Основные формы повышения квалификации:
Очная. Предполагает личное присутствие сотрудников на курсах повышения квалификации. Может проходить в корпоративной аудитории, на производстве или в специализированном учреждении.
Заочная. Подразумевает получение материала для самостоятельного изучения. После освоения материала организуется встреча с наставником, который разъясняет непонятные моменты.
Дистанционная. Проходит в режиме онлайн через мессенджеры или специальные образовательные платформы. Наставники объясняют теорию и демонстрируют практические навыки по видеосвязи.
Также существуют внутренние и внешние методы повышения квалификации:
Внутренние. Образовательные мероприятия в пределах компании. К ним относятся тренинги, лекции, семинары, мастер-классы, инструктаж, обмен опытом между отделами.
Внешние. Обучение за пределами компании. К ним относятся конференции, конгрессы, семинары, профессиональные съезды, профессиональные курсы, онлайн-мероприятия, обучение в компаниях партнеров в рамках обмена опытом, саморазвитие сотрудников